Mitbestimmung. Der kurze Weg: Und zwar beruht das zum Einen auf dem §95, zum anderen auf der Mitbestimmung bei Personalfragebogen. Dazu zählen auch Tests. Ein Mitwirkungsrecht, bei der der:die Personalrat:rätin zumindest gehört werden muss, hat er:sie z.B. Auswahlrichtlinien sind abstrakt-generelle Grundsätze, die festlegen, anhand welcher objektiver Kriterien die Entscheidung über eine beabsichtigte personelle Einzelmaßnahme erfolgen soll, für die mehrere Arbeitnehmer oder Bewerber infrage kommen. § 80 PersVG, Wahlverfahren und Amtszeit - Gesetze des Bundes … Mitarbeitergespräche: So bestimmt der Betriebsrat Fortbildungen der Leitenden Angestellten fallen nicht darunter. 1 Satz 2 Alt. Dadurch allein entsteht noch kein Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 99 Abs. Der Betriebsrat hat die volle Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen wie der Einstellung, der Eingruppierung, der Umgruppierung und der Versetzung. Die liebe Regierungsmehrheit hat das Mitbestimmungsrecht des Personalrats bei der Umsetzung (nicht: Versetzung) einfach abgeschafft. Das klingt gut. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Ein Freibrief für Dienststellenleitungen, die mit Umsetzungen belohnen und bestrafen? Die Entscheidung des … 7. Einstellungsgespräche und weitere Auswahlverfahren Das Deutsche Institut für Nor-mung verabschiedete 2007 die DIN-Norm 33430, um einen Standard für alle Elemente der Eignungsdiagnostik festzulegen. Betriebsrat: Mitbestimmungsrecht bei Einstellung nach Bewerbung
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